如何工作 How We Work

峻德信息已经成功为各行企业建立了上百支软件研发团队，经过十多年积累，峻德服务可以帮助企业从更长远的角度思考和解决信息化问题，避开自建团队在管理上的挑战，也不用担心外包项目带来的各种风险。

信任永远是合作的前提，我们汇总了以下工作方法和实践，希望能让您对我们的服务有个大概了解，为建立信任打好基础。一支值得信赖的软件研发团队，才能成为企业自身能力的组成部分，成为您业务发展的左膀右臂。

1. 团队与企业建立牢固的配对关系

峻德信息内部的平台机制将团队与企业的利益结合起来。企业支付的费用中，60%用于程序员的薪水和保险。程序员与企业是绑定的双赢关系，团队直接为企业创造价值，企业的发展带来程序员的收益提升。

2. 建立并维护合作伙伴关系的文化氛围

峻德信息内部建立了合伙人机制，不断发展合作伙伴关系的文化氛围。我们鼓励程序员成为合伙人，并帮助程序员实现个人价值最大化，从而更有效的帮助企业实现价值。同时，我们通过减少管理层级，提倡远程工作，让程序员成为自己时间的主人，并拥有自我管理能力。

3. 业务价值导向的软件开发方法

峻德信息程序员在软件开发工作中遵循业务价值和长期价值导向，持续改善，将精力聚焦在最具业务价值的问题上。解决问题，而不仅仅开发软件。这可以使您能够紧密的参与其中，不断提出问题，并提供有关业务价值的反馈。这个过程有效的让相关利益各方时刻保持一致并共同促成期望的结果。

4. 丰富的从业经验

峻德程序员大多具备五年以上从业经验，接近60%程序员有超过10年的从业经验，从事峻德服务所需的能力和方法大多在实践中获得，每一支团队都配有一名教练（全职或兼职），通过实践持续改进团队工作方法。

5. 保持极低的离职率

峻德程序员离职率非常低。得益于“成为工程师最适合工作和发展的公司”的企业文化，不仅帮我们实现极低的离职率（小于10%），同时也达成与企业合作伙伴关系的建立。稳定的团队是您选择峻徳服务的信心和保障。

6. 知识产权零纠纷

峻德信息开发的软件知识产权属于客户。过去十几年中，峻德信息与客户在知识产权方面零纠纷。一方面得益于流程和工具的使用，包括但不限于跟企业和员工的NDA签订，信息访问权限的设立等；另一方面得益于团队和您建立了长期的互相信任的合作伙伴关系。

7. 由您面试并选择程序员

每一位的程序员都需要经过您面试，经面试合格的程序员可加入团队。

8. 从一位程序员为期一周的Risk-Free Trial开始

从一名程序员开始，以最小的成本投入，快速开始软件研发能力建设。不需要“需求分析师（进行需求准备）”，不需要“咨询师（进行业务策略规划）”，也不需要“项目经理（进行项目进度计划）”。峻德程序员既是需求分析师，也是项目经理，还是开发人员。同时，峻德信息提供为期一周的Risk-Free Trial，您对这一周我们的工作方法，和程序员能力认可，我们的合作才正式开始。

9. 无条件退款政策

峻德信息提供两周无条件退款保障。如果您对我们的服务不满意，并决定终止合作，我们将无条件退还最近两周服务费用。

10. 让团队的扩展更便捷、更灵活

您可以基于业务实际需求，灵活安排软件研发团队规模，按需扩展，过程透明。