远程工作，不论是主动去适应这种工作方式，还是疫情所迫，不得不尝试的模式，都让我们在实践中不断成长、成熟，也才会逐渐整理出一些实践出来的真知。本文分享三条远程工作者常犯的三大错误，看看你有没有中枪？

一、不提出问题以澄清指示或意见

不爱提问——因为嫌麻烦，或说出来怕“丢面子”，给人留下不够聪明的印象。也许你只是没有听清楚视频会议中同事说了什么，或者没有完全理解老板上一封邮件中所写的内容……不管什么原因，现在都不是保持沉默的时候。

类似情况，谁都可能碰到，而且可能经常发生。你可以密切关注内部沟通渠道，看看其他人是如何表达困惑、应对挫折或要求更多信息的。

如果你就是不想张口提问，那就先问搜索引擎吧——可是如果仍然找不到答案，我劝你还是直接问吧——既不会扣钱，又不会掉肉，怕什么！所谓的“不好意思”或面子问题只是你自己的执念，如果因为模棱两可误了工作，或产生了误会（闹不好误会还会“滚雪球”），那才真是“不够聪明”，还不如从一开始就询问和了解清楚。

二、不主动承担更大的责任

我们中的许多人可能会因为在事业上得过且过而感到内疚或焦虑；或者为求安稳平顺，不愿意走出工作上的“舒适圈”，而暂停了自我成长的脚步。另一些人可能更愿意保持现状，而不说出“我想要更多”。然而，如果你希望别人会注意到你一贯的(可能并不出众)工作，这种被动的方式可能没有你想象中那么“稳妥”，更不会让你走得更快、更远。

如果你有职业目标，请考虑一下如何开始大步前进，而不是匍匐前进。一切在于细心地观察并寻找时机，以及积极的行动——一个新的大客户刚刚和你的公司签约；一位同事休假（离职）时手头上有个不错的项目；老板提到一个重要会议即将召开……举起你的手，让自己参与竞争——即使新任务感觉并不轻松，这是对你未来的投资!

三、把职业发展留给雇主

你很容易只专注（囿于）现在的角色中，以至于忽视了培训、拓展人脉、学习行业流行的新技能。也许你不知道在哪里寻找这些机会，或者只是担心代价和成本问题。或者你相信你的老板会安排这样的机会……

尽管如今很多机会就像点击一下鼠标那样触手可及，还是有相当多的远程工作者很少考虑职业发展的空间。没有传统HR的培训和协助，远程的职业发展确实是一个更大的挑战。

因此，请从现在开始考虑这个问题。你可以加入社交媒体网络上的专业团体，或者加入Slack上关注的兴趣社区，或者参与一些行业活动或会议（线上线下皆可）……把成长放在首位能让你不会因为技术和行业的变化而落伍。