远程工作,不论是主动去适应这种工作方式,还是疫情所迫,不得不尝试的模式,都让我们在实践中不断成长、成熟,也才会逐渐整理出一些实践出来的真知。本文分享三条远程工作者常犯的三大错误,看看你有没有中枪?
一、不提出问题以澄清指示或意见
不爱提问——因为嫌麻烦,或说出来怕“丢面子”,给人留下不够聪明的印象。也许你只是没有听清楚视频会议中同事说了什么,或者没有完全理解老板上一封邮件中所写的内容……不管什么原因,现在都不是保持沉默的时候。
类似情况,谁都可能碰到,而且可能经常发生。你可以密切关注内部沟通渠道,看看其他人是如何表达困惑、应对挫折或要求更多信息的。
如果你就是不想张口提问,那就先问搜索引擎吧——可是如果仍然找不到答案,我劝你还是直接问吧——既不会扣钱,又不会掉肉,怕什么!所谓的“不好意思”或面子问题只是你自己的执念,如果因为模棱两可误了工作,或产生了误会(闹不好误会还会“滚雪球”),那才真是“不够聪明”,还不如从一开始就询问和了解清楚。
二、不主动承担更大的责任
我们中的许多人可能会因为在事业上得过且过而感到内疚或焦虑;或者为求安稳平顺,不愿意走出工作上的“舒适圈”,而暂停了自我成长的脚步。另一些人可能更愿意保持现状,而不说出“我想要更多”。然而,如果你希望别人会注意到你一贯的(可能并不出众)工作,这种被动的方式可能没有你想象中那么“稳妥”,更不会让你走得更快、更远。
如果你有职业目标,请考虑一下如何开始大步前进,而不是匍匐前进。一切在于细心地观察并寻找时机,以及积极的行动——一个新的大客户刚刚和你的公司签约;一位同事休假(离职)时手头上有个不错的项目;老板提到一个重要会议即将召开……举起你的手,让自己参与竞争——即使新任务感觉并不轻松,这是对你未来的投资!
三、把职业发展留给雇主
你很容易只专注(囿于)现在的角色中,以至于忽视了培训、拓展人脉、学习行业流行的新技能。也许你不知道在哪里寻找这些机会,或者只是担心代价和成本问题。或者你相信你的老板会安排这样的机会……
尽管如今很多机会就像点击一下鼠标那样触手可及,还是有相当多的远程工作者很少考虑职业发展的空间。没有传统HR的培训和协助,远程的职业发展确实是一个更大的挑战。
因此,请从现在开始考虑这个问题。你可以加入社交媒体网络上的专业团体,或者加入Slack上关注的兴趣社区,或者参与一些行业活动或会议(线上线下皆可)……把成长放在首位能让你不会因为技术和行业的变化而落伍。